勝任素質(zhì)（Competency）是從組織戰(zhàn)略發(fā)展的需要出發(fā)，以強化競爭力，提高實際業(yè)績?yōu)槟繕说囊环N獨特的人力資源管理的思維方式，工作方法，操作流程。近來，國內(nèi)、國際學界關(guān)于勝任能力模型（competence model）的研究。
何為能力模型？能力模型就是對員工核心能力進行不同層次的定義以及相應(yīng)層次的行為描述，確定關(guān)鍵能力和完成特定工作所需求的熟練程度。企業(yè)在市場中要有自己的核心競爭力，這是企業(yè)獲取持續(xù)競爭優(yōu)勢的來源和基礎(chǔ)。而要實現(xiàn)企業(yè)的核心競爭力，員工同樣需要具有相應(yīng)的核心能力。核心能力是可觀察的知識、技能、品質(zhì)與為組織創(chuàng)造競爭力的行為的總合。
勝任素質(zhì)方法的應(yīng)用是一項系統(tǒng)性的工作。它涉及到人力資源管理的各個方面。比如，招聘工作，本課程將結(jié)合勝任能力模型的知識來講授行為面試工作等。
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工商信息和基本資料
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- 簡稱：
- 機械設(shè)備
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- 檢修工具 , 液壓 , 手動泵 , 液壓手動扳手 , 千斤頂 , 腳手架
- 經(jīng)營范圍：
- 未知
- 經(jīng)營期限：
- 永久
- 經(jīng)營狀態(tài)：
- 在業(yè)
- 所屬行業(yè)：
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