一、公司實(shí)力1.公司發(fā)展空間 A.公司概況 濟(jì)南信義通鋁業(yè)有限公司始創(chuàng)于2000年，主營產(chǎn)品有鋁板、鋁帶、鋁卷、鋁棒等，逐步形成了集加工、貿(mào)易、進(jìn)出口為一體的大型鋁業(yè)公司，公司現(xiàn)已發(fā)展成為江北Zui大的鋁板運(yùn)營企業(yè)。 憑借卓越的品質(zhì)和極高的信譽(yù)度、滿意度，與中國一汽、揚(yáng)子集團(tuán)、重汽集團(tuán)、中國石化、華電國際、陜西重卡等全國600多家大型企業(yè)及經(jīng)銷商建立長期合作,并遠(yuǎn)銷美洲、歐洲、中東、非洲、澳洲及東南亞等60多個(gè)國家和地區(qū)。 B.公司規(guī)模 公司廠區(qū)占地100畝，庫房面積達(dá)30000平米（在建中），擁有大型剪板機(jī)、剪圓機(jī)、矯直機(jī)、沖剪線等多種加工設(shè)備，常備庫存12000余噸。公司自建成投產(chǎn)以來，銷售收入逐年遞增，2014年公司銷售額超過3億元，2015年公司銷售額突破4億元，2016年公司銷售額高達(dá)6億元，2017年公司銷售額7.56億，2018年預(yù)計(jì)高達(dá)10.5億。公司現(xiàn)有員工110余人，其中擁有中級(jí)資格的專業(yè)技術(shù)人員12名，大專以上學(xué)歷者占公司員工的80%。 C.公司前景 隨著交通運(yùn)輸業(yè)“輕量化”政策的出臺(tái)，在國家強(qiáng)調(diào)節(jié)能環(huán)保的前提下,鋁材在我國工業(yè)應(yīng)用領(lǐng)域不斷拓寬,未來市場將十分巨大。未來三至五年，公司響應(yīng)國家“供給側(cè)改革”、“互聯(lián)網(wǎng)+”的政策號(hào)召，將適時(shí)推出互聯(lián)網(wǎng)線上線下互補(bǔ)交易平臺(tái)，提高自主研發(fā)能力，形成規(guī)?；⒓s化、規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化的鋁業(yè)交易市場。屆時(shí)，公司年銷售額將達(dá)到100億，庫存量將超過20000噸。 2.個(gè)人成長空間 A.公司接受應(yīng)屆畢業(yè)生，只要你足夠、足夠努力，公司將會(huì)給您提供一個(gè)成長的平臺(tái)。 B.90%以上的管理者均由內(nèi)部產(chǎn)生，公司擁有公平的晉升平臺(tái)和完善的晉升制度，員工可選擇管理或?qū)I(yè)兩條道路發(fā)展。管理類：助理-專員-主管-副理-經(jīng)理-總監(jiān)，專業(yè)類：技術(shù)員-初級(jí)技術(shù)工程師-中級(jí)技術(shù)工程師-技術(shù)工程師。（業(yè)務(wù)員：業(yè)績者可直接升任部門主管，單獨(dú)帶領(lǐng)自己的團(tuán)隊(duì)。） C.未來兩年，是公司“二次創(chuàng)業(yè)”的關(guān)鍵兩年，此階段公司的目標(biāo)是：2017年，年銷售目標(biāo)8個(gè)億，企業(yè)內(nèi)新增2名百萬富翁；2018年，年銷售目標(biāo)10億元，企業(yè)內(nèi)新增6名百萬富翁！二、團(tuán)隊(duì)狀態(tài) 1.年輕專業(yè) 公司員工平均年齡30歲，穩(wěn)定的工作狀態(tài)和過硬的專業(yè)素質(zhì)，每個(gè)人都滿懷著對(duì)公司的熱愛，朝氣蓬勃，青春活力，以夢為馬。 2.激情活力 公司擁有獨(dú)特的早會(huì)文化，包括團(tuán)隊(duì)風(fēng)采展示、集體舞蹈、工作心得分享、誦讀弟子規(guī)及企業(yè)文化、行動(dòng)力激發(fā)。早會(huì)是綻放激情、綻放活力的舞臺(tái)，公司獨(dú)特的早會(huì)文化，為每個(gè)人提供了一個(gè)成長的舞臺(tái)，同時(shí)也吸引了省內(nèi)外諸多企業(yè)前來參觀、學(xué)習(xí)。3.快樂團(tuán)結(jié) “品質(zhì)鋁板、快樂生活”一直是我們的工作態(tài)度。每個(gè)月的“快樂會(huì)議”，給予員工獎(jiǎng)勵(lì)的同時(shí)，讓大家感受到公司的人文關(guān)懷；一次次的團(tuán)隊(duì)拓展訓(xùn)練，我們攜手并肩，分享喜悅、共擔(dān)風(fēng)雨；一年一度的公司年會(huì)，每一位員工都參與其中，分工明確、出謀劃策、竭盡全力，深深地將每位員工團(tuán)結(jié)在一起。4.學(xué)習(xí)互生 獨(dú)特的日精進(jìn)、金字塔學(xué)習(xí)體系，提高了員工的思維深度、鍛煉了員工的邏輯能力；獨(dú)特的全員生發(fā)系統(tǒng)，利用互生的思維，汲取眾人的智慧去解決眾人的問題；為了提高公司管理層的管理能力，公司與阿里巴巴合作成立了鼎格商學(xué)院，定期組織學(xué)習(xí)；《紅塵智慧》是公司創(chuàng)始人胡金忠先生開辦的公益講座，經(jīng)營管理理念和獨(dú)特的人生感悟課程讓3000多名中小微企業(yè)家獲益匪淺。 5.感恩回報(bào) 對(duì)內(nèi)：公司每年為的員工提供豐厚的獎(jiǎng)勵(lì)，設(shè)立鼎格商學(xué)院為每一位員工提供成長提升的機(jī)會(huì)；公司設(shè)立感恩日，為入職周年的員工舉辦周年慶紀(jì)念活動(dòng)，感恩他們與公司一路同行、感恩他們對(duì)公司的付出； 對(duì)外：公司在玉樹地震、舟曲泥石流等賑災(zāi)中捐款捐物，多次榮獲“企業(yè)”、“先進(jìn)單位”等榮譽(yù)稱號(hào)；開設(shè)“雨花齋”素食餐廳，向社會(huì)免費(fèi)開放并傳播感恩文化。